Ta dokument je nastal na osnovi slovenskih, hrvaških in slovaških nacionalnih poročil, ki so bila pripravljena v okviru projekta ArborTech – 2021-1-SI01-KA220-VET-000028108, program Erasmus+. Raziskali smo izobraževalne potrebe na področju arboristike. Vsako nacionalno poročilo temelji na nacionalni analizi vprašalnikov delodajalcev in delojemalcev ter pregledu učnih izidov že obstoječih formalnih in neformalnih izobraževalnih programov s področja arboristike.
Projekt financira Evropska komisija v okviru programa Erasmus+ (KA220-VET – Partnerstva za sodelovanje v poklicnem izobraževanju). Podpora Evropske komisije za pripravo te publikacije ne pomeni, da je vsebina, ki odraža le stališča avtorjev, potrjena, in Komisija ni odgovorna za kakršno koli uporabo informacij, ki so v njej navedene.
Namen projekta ArborTech je opredeliti strokovne kompetence in razviti nove vsebine na področju nege dreves v urbanih okoljih. Posebej so nas zanimale kompetence, ki so potrebne za poklic arborista. Pripravili smo vprašalnik za delodajalce in zaposlene, da bi ugotovili izobraževalne potrebe ljudi, ki trenutno opravljajo to vrsto dela ali pa bi se radi prekvalificirali.
Na vprašalnik za delodajalce je odgovorilo 23 delodajalcev iz javnega, javno-zasebnega in zasebnega sektorja – 9 iz Slovenije, 3 iz Hrvaške in 11 iz Slovaške. Vprašalnik je izpolnilo 39 zaposlenih – 21 iz Slovenije, 10 iz Hrvaške in 8 iz Slovaške. Poudariti je treba, da je bil projekt načrtovan na način, da ugotovitve analiz vprašalnikov vplivajo na nadaljnji razvoj rezultatov projekta.
Drugi del nacionalnega poročila obsega pregled arborističnih učnih izidov (znanje, spretnosti in kompetence), ki so bili vključeni v že obstoječe formalne in neformalne izobraževalne programe. V Sloveniji smo se osredotočili na module poklicnega izobraževanja in usposabljanja Pridelava okrasnih rastlin, Arboristika in vinogradništvo, Urejanje zelenih površin in Grajene sestavine zelenih površin v triletnem programu s področja hortikulture, ki ustrezajo 4. ravni EOK (Evropsko ogrodje kvalifikacij). Hrvaški partnerji so poudarili učne izide v modulu Dendrološke vrste za aranžiranje v 3-letnem izobraževalnem programu za področje cvetličarstva, ki ustrezajo 3. ravni EOK Poleg tega so pregledali modul Botanika v 4-letnem izobraževalnem programu za kmetijskega tehnika, ki ustreza ravni EOK 4.
Neformalni tečaji, ki vključujejo arboristične učne izide in so jih izpostavili partnerji, so slovenski 50-urni arboristični tečaj, hrvaški arboristični tečaj in slovaški tečaji z naslovi Biološke lastnosti dreves, Delovna varnost dreves v naseljih in Varstvo dreves med gradbenimi deli. Vsak od njih traja 10 ur.
V vseh partnerskih državah je izražena velika potreba po zaposlenih z arborističnimi kompetencami, kar kaže na velik potencial usposabljanja ‘Arboristika za vrtnarje’, ki bo razvit v okviru projekta in s katerim so povezani projektni rezultati PR3, PR4 in PR5.
V Sloveniji in na Hrvaškem delodajalci večinoma ali v celoti uporabljajo svoje zaposlene (Sl – 67 %, Hrvaška – 100 %) in ne zunanjih izvajalcev. Nasprotno velja za Slovaško, kjer se 72,2 % podjetij raje odloči za zunanje izvajalce tovrstnih storitev.
V Sloveniji 67 % delodajalcev v naši raziskavi potrebuje enega ali več novih delavcev. Potreba je še večja na Hrvaškem in Slovaškem, kjer skoraj vsa podjetja izražajo potrebo po vsaj dveh zaposlenih (Hrvaška – 100 %, Slovaška – 90 %).
Le 22-45 % podjetij išče izkušene delavce z mednarodnimi certifikati in višjimi plačnimi zahtevami. Od 54% do 67 % delodajalcev namreč izraža potrebo po delavcih z dokončano srednjo šolo.
Na Hrvaškem so vsa podjetja že zaposlovala ali bi želela zaposliti pripravnike. Odstotek je nekoliko nižji na Slovaškem in v Sloveniji, kjer je pripravljenih zaposliti pripravnike 67 % in 56 % podjetij. Tista podjetja, ki to že počnejo, razvijajo njihovo znanje in spretnosti z mentorstvom, tečaji usposabljanja in konferencami ter internimi delavnicami in usposabljanji.
Delodajalci so večinoma pripravljeni vlagati v nadaljnji strokovni razvoj zaposlenih (HR – 67 %, SK – 82 % in Sl – 89 %). Na Slovaškem so delodajalci pripravljeni plačati za en tečaj v povprečju od 100 do 500 EUR. V Sloveniji in na Hrvaškem bi bil najvišji znesek za tečaj za zaposlene do 3000 EUR na osebo, v Sloveniji pa bi bil poročani znesek za zaposlene z dokončano srednjo šolo do 1000 EUR.
Široka paleta znanj in veščin zaposlenih je pomembna v vseh partnerskih državah, saj pogosto delajo kot vrtnarji (Sl – 56 % podjetij, 67 % – HR in 36 % – SK) in opravljajo tudi druga dela na višini (Sl in HR – 33 % podjetij, SK – 9,1 %). Delodajalci običajno organizirajo delo v skladu z znanjem, spretnostmi in izkušnjami zaposlenih, da bi zadovoljili potrebe strank in posebne zahteve terena. Izobraževalni program “Arboristika za vrtnarje”, ki ga bomo razvili v tem projektu, bi lahko služil za pridobivanje arborističnih znanj in veščin za hortikulturne delavce, s čimer bi se razširilo njihovo strokovno področje in uporabnost za delodajalce.
Kljub povečanemu povpraševanju po arborističnih storitvah 33 % slovenskih in hrvaških ter 54 % slovaških delodajalcev ne bi zaposlilo oseb z lažjo motnjo v razvoju. V 56 % slovenskih in 33 % hrvaških podjetij bi razmišljali o zaposlitvi oseb z lažjo motnjo v razvoju, če njihova ovira ne bi vplivala na njihovo učinkovitost pri delu. Zelo nizek odstotek delodajalcev bi jim bila pripravljena prilagoditi delovna mesta (v SK – 27 %). Vendar bi bili delodajalci na SK pripravljeni zaposliti osebe z lažjo motnjo v razvoju na drugih delovnih mestih, kot na primer arboristični svetovalec, ki bi usklajeval praktično delo arboristov na terenu, na višini ipd.
Z oblikovanjem smernic/priročnika za delodajalce si projektni partnerji želimo, da bi delodajalci razmislili o možnosti zaposlovanja oseb z lažjo motnjo v razvoju za delo na področju arboristike.
Nacionalni poklicni kvalifikaciji (NPK) Gozdarski gojitelj/Gozdarska gojiteljica (89 % podjetij) in Negovalec/Negovalka dreves na višini (56 %), ki sta potrjeni kot EOK 4, sta med delodajalci v Sloveniji dobro poznani. Med hrvaškimi delodajalci je ta odstotek nižji (33 %).
V nasprotju s hrvaškimi delodajalci so slovenski in slovaški delodajalci zelo dobro seznanjeni z mednarodnimi neformalnimi nazivi. Najbolj priljubljeni so: ISA Tree Worker Climber Specialist (TW CS) (Sl – 89 %, SK – 72 %), EAC European Tree Worker (ETW) (Sl – 78 %, SK – 72 %) in ISA Certified Arborist (CA) (Sl – 78 %, SK – 81 %). Prav tako so bili izpostavljeni občinski strokovnjak ISA CA (CA MS) (Sl – 78 %), evropski drevesni tehnik EAC (ETT) (Sl – 67 %, SK – 54,5 %) in certificirani drevesni inšpektor FLL Zertifizierter Baumkontrolleur (Sl – 67 %, SK – 45,5 %). Delodajalci te neformalne nazive priznavajo kot dokazilo o strokovnem znanju. Kurikulum ali učni načrt, ki bo razvit v okviru projekta ArborTech bo pripravljen na ravni EOK 4. Tako pri delodajalcih, kot pri zaposlenih so ta izobraževanja enako priljubljena.
Delodajalci se najbolj zanašajo na spletne seminarje, internetne vsebine in vsebine YouTube – 89 %, čeprav jih uporablja le 45 % zaposlenih.
Vseživljenjsko učenje je na področju arboristike zelo pomembno tako z vidika delodajalcev kot zaposlenih. Delodajalci poznajo predavanja arborističnih društev (Sl – 78 %, SK – 84 %), plezalne tečaje in tekmovanja (78 %), tečaje nege dreves (Sl – 89 %, SK – 84 %) in certifikacijske tečaje (Sl – 67 %, SK – 84 %).
Delodajalci v partnerskih državah različno dojemajo potencial interneta (in s tem YouTube in spletnih seminarjev) kot izobraževalnega kanala zase in za svoje zaposlene. V Sloveniji ga uporablja 89 % delodajalcev, na Slovaškem pa 62 %. Na Hrvaškem so spletne vsebine tako priljubljene kot informativni dnevi različnih izobraževalnih organizacij.
Vendar pa ne smemo pozabiti, da uporaba YouTube, spletnih seminarjev in različnih spletnih vsebin med zaposlenimi ni tako priljubljena (Sl – 45 %, HR – 20-30 %). To je tudi v skladu s trditvijo slovaških delodajalcev, da kombinirana oblika učenja ustreza njihovim potrebam.
Kompetence:
Trenutno stanje v državah partnericah
Delodajalci so navedli, da je poznavanje biologije dreves precej pomembno (Sl – 78 %, SK – 54 %). Raven znanja je ustrezna, le redki so izpostavili pomanjkanje znanja (Sl – 11 %, SK – 9,1 %), raven znanja pa se odraža tudi v zadostnih samoocenah zaposlenih (Sl – 3,8, SK – 3,3 od 5).
Kompetence:
Trenutno stanje v državah partnericah
Delodajalci so to kompetenco opredelili kot eno izmed najbolj uporabnih pri vsakdanjem delu zaposlenih. V Sloveniji in na Hrvaškem osebe z dokončano srednjo šolo običajno znajo določiti 15-30 vrst in pri določanju vrst ne uporabljajo binarne nomenklature v latinščini. Osebe z višjo sekundarno stopnjo izobrazbe ali celo višjo so sposobne prepoznati več kot 30 vrst. 75 % zaposlenih na Slovaškem prepozna več kot 30 vrst in jih poimenuje v skladu z latinsko in slovaško binarno nomenklaturo.
Čeprav delodajalci pomanjkanja tega znanja niso zaznali kot perečega, se zaposleni v povprečju ocenjujejo kot kompetentni na tem področju (samoocena Sl in SK – 3,0 , HR – 3,7 od 5).
Kljub temu se bo ta kompetenca izboljšala z razvojem dendrološkega laboratorija v okviru projekta ArborTech, kjer bo učni proces spodbujen z več čutili in bo poudarek na prepoznavanju in izbiri dreves.
Pedologija ali veda o tleh je pomembna z več vidikov. Preučuje fizikalne in kemijske lastnosti tal, procese v tleh, vlogo tal v kroženju snovi in energije, nastajanje in razvoj tal. Najpomembnejši razlog je zagotavljanje ustrezne prehrane dreves, zlasti v urbanih središčih. Zaradi asfaltnih površin, omejenega prostora za rast korenin (inštalacije, kanalizacija, utrjena podlaga itd.), slanosti tal in posledičnega pomanjkanja kisika je zagotavljanje dostopa do vode in mineralov ključnega pomena za pravilno rast in razvoj dreves. Drevesa se v urbanih središčih zaradi izjemnih abiotskih dejavnikov (zgodnejše olistanje, poznejša mirovanje itd.) ne razvijajo pravilno.
Kompetence:
Trenutno stanje v državah partnericah
Tretjina delodajalcev navaja, da njihovi zaposleni pri svojem vsakdanjem delu potrebujejo znanja in veščine, povezane s pedologijo (Sl – 33 %, SK – 27 %), hkrati pa se zavedajo pomanjkanja znanja na tem področju (Sl – 44 %, SK – 27 %). Po drugi strani pa se zaposleni označujejo za precej kompetentne (Sl – 3,6, HR – 3,3 od 5).
Upravljanje z vodo v urbanih območjih postaja vse pomembnejše vprašanje zaradi suhih tal z gramozno strukturo, globalnega segrevanja kot posledice podnebnih sprememb in pregrevanja mest itd.
Kompetence:
Trenutno stanje v državah partnericah
Delodajalci različno zaznavajo kompetence upravljanja z vodo pri vsakdanjem delu arborista (Sl – 56 %, SK – 27 %). Vendar v vseh treh partnerskih državah delodajalci niso izpostavili pomanjkanja znanja, samoocena zaposlenih pa je izjemno visoka (Sl – 4,4, SK – 4,2 od 5).
Tla v urbanih območjih so slabo prehranjena, slabe kakovosti in izprana. Za ohranjanje normalne rasti in razvoja okrasnih dreves je včasih potrebno, da odrasla drevesa ustrezno gnojimo.
Kompetence:
Trenutno stanje v državah partnericah
Delodajalci različno zaznavajo kompetence za hranila in gnojenje dreves pri vsakdanjem delu arborista (Sl – 56 %, SK – 27 %). V vseh treh partnerskih državah delodajalci niso izpostavili pomanjkanja tega znanja (Sl – 0 %, SK – 9 %). So pa zaposleni v Sloveniji ocenili raven kompetenc, povezanih z hranili in gnojenjem dreves, kot zadostno (Sl – 3,6), hrvaški zaposleni pa so poročali o drugi najvišji samooceni vseh kompetenc (Hrvaška – 4,1).
Slovenski strokovnjaki ugotavljajo, da so teme s področja pedologije v učnih načrtih za arboristiko in hortikulturo komaj obravnavane, kar bi lahko pripisali rezultatom tem, povezanih s tlemi – vede o tleh in prehrani dreves.
Osnova dela arborista je prepoznavanje različnih okrasnih rastlin in njihovega okrasnega potenciala. V preteklosti je bilo zaradi pomanjkljivega dendrološkega znanja storjenih veliko napak pri sajenju neprimernih dreves v urbanem okolju (prevelikih, alergenih, strupenih, s trni itd.).
Kompetence:
Trenutno stanje v državah partnericah
Delodajalci menijo, da je usposobljenost za sajenje dreves potrebna pri vsakdanjem delu arborista (Sl – 78 %, HR – 63 %). Tako delodajalci kot zaposleni menijo, da so na tem področju dovolj kompetentni (samoocena – Sl in HR – 3,6 od 5). Te rezultate lahko povežemo z visoko ravnjo znanja in spretnosti na področju dendrologije, pridobljenih med formalnim izobraževanjem.
V tem poglavju obravnavamo nego in vzdrževanje dreves v različnih življenjskih fazah, povezanih z različnimi vrstami obrezovanja. Arborist uporablja delovna orodja pri obrezovanju. Z obrezovanjem se lahko spodbuja ali omejuje rast dreves, da se ohrani naravni videz krošnje ali da postane bolj estetska za ljudi. V preteklosti so bile pogosto opažene strokovne napake, saj so obrezovanje večinoma izvajali nekvalificirani delavci.
Kompetence:
Trenutno stanje v državah partnericah
Kompetence, povezane z obrezovanjem, so med najbolj uporabnimi pri vsakdanjem delu arborista (Sl – 89 %, Sk – 72 %). Mnenje delodajalcev in zaposlenih je, da je raven teh kompetenc zadostna ali precej visoka (samoocena zaposlenih – Sl – 4,2, HR – 3,5 od 5), kar potrjujejo tudi rezultati vprašalnikov, povezanih s poznavanjem praks obrezovanja.
Med gradnjo se lahko poškodujejo drevesa. Natančneje lahko govorimo o poškodbah debla, poškodbah zaradi kopanja lukenj okoli dreves, izpiranju apna itd.. Osnova za obvladovanje zgoraj navedenih kompetenc izhaja iz poznavanja biologije drevesa. Arborist mora sodelovati z drugimi delavci na gradbišču.
Kompetence:
Trenutno stanje v državah partnericah
Delodajalci ocenjujejo kompetence, povezane z varovanjem dreves na gradbišču, kot srednje uporabne do uporabne (Sl – 56 % – 78, SK – 63 % – 72 %) in opozarjajo na manjše vrzeli v znanju (Sl – 11 – 33 % podjetij, SK – 9,1 – 27 %), medtem ko so tudi samoocene zaposlenih zadostne (Sl – 3,0 – 3,6, HR – 3,0 – 3,8 od 5).
Povprečna samoocena zaposlenih je nad pričakovanji, kar pomeni, da se zavedajo pomena zaščite dreves med posegi na gradbišču. V resnici je na terenu pogosto mogoče opaziti primere slabih praks.
Biotska raznovrstnost vključuje gensko, vrstno in ekosistemsko raznovrstnost. Ohranjanje visoke stopnje biotske raznovrstnosti omogoča odpornost ekosistemov na stresne dejavnike. Ključno je izpostaviti pomen visokih ravni biotske raznovrstnosti za širok spekter ekosistemskih storitev in njihov vpliv na blaginjo ljudi.
Vnos tujih okrasnih vrst v naravne in urbane ekosisteme bi lahko zmanjšal raven biotske raznovrstnosti, saj bi vplival na avtohtone drevesne vrste in povzročil nevarnost širjenja novih bolezni in škodljivcev. Podnebne spremembe bodo ta proces v prihodnosti še pospešile.
Po drugi strani pa ni nujno, da se bodo tuje drevesne vrste prilagodile našim podnebnim razmeram. Pogosto so bolj dovzetne za bolezni kot avtohtone vrste. Seveda je pri izbiri pomembno tudi poreklo same drevesne vrste.
Kompetence:
Trenutno stanje v državah partnericah
Delodajalci ocenjujejo kompetence, povezane z diagnostiko bolezni in škodljivcev (Sl – 67 %; SK – 54 %;), hkrati pa izpostavljajo nezadostno znanje zaposlenih (Sl – 33 % podjetij, HR – 27 %). Te rezultate potrjujejo tudi nižje samoocene zaposlenih (Sl – 2,6, HR – 3,7 od 5). Ti so bolj prepričani v svoje znanje in izvajanje ukrepov za ohranjanje biotske raznovrstnosti (samoocena – Sl – 4,0, HR – 3,7 od 5).
Te ugotovitve so lahko posledica manjšega deleža fitopatoloških vsebin v formalnih izobraževalnih programih. Kurikulum ali učni načrt, ki bo razvit v okviru projekta ArborTech bi lahko bil priložnost za krepitev kompetenc, povezanih s prepoznavanjem in obravnavanjem bolezni in škodljivcev.
Ena glavnih delovnih nalog arboristov je ustrezna zdravstvena nega dreves, ki je potrebna za ustrezen razvoj drevesa. Vključuje zagotavljanje primernih pogojev za rast ob sajenju drevesa, pogosto spremljanje in uporabo preventivnih ukrepov v naslednjih letih, da se zagotovi vitalnost drevesa. Skupaj s prisotnostjo bolezni in škodljivcev se lahko odkrijejo tudi fiziološke motnje, ki pa jih je včasih težko prepoznati.
Starejša drevesa na urbanih območjih so lahko nevarna za prebivalce. Za reševanje tega vprašanja je treba drevesa pregledati pred vsakim posegom, da se oceni njihova vitalnost in možnost obnove po posegu.
Kompetence:
Trenutno stanje v državah partnericah
Delodajalci ocenjujejo uporabnost kompetenc, povezanih z zdravstvenim varstvom rastlin, kot zmerno (Sl – 67 %, SK – 45 %), medtem ko so kompetence ocenjevanja in obvladovanja tveganj med najpomembnejšimi za arboriste (Sl – 89 %, SK – 82 %).
Delodajalci opozarjajo tudi na nekoliko nezadostno znanje zaposlenih o zdravstvenem varstvu rastlin (Sl – 33 % podjetij, HR – 18 %). Te rezultate potrjujejo tudi nižje samoocene zaposlenih (Sl – 3,0, HR – 3,8 od 5). Nasprotno pa so samoocene prepoznavanja in ocenjevanja tveganj precej višje (Sl – 4,0 – 4,2; HR – 3,4 – 3,7 od 5).
Nega dreves in delovišča lahko predstavljajo tveganje za delavce in prisotne v bližini. Zaščita delavca in delovišča (označena z varnostnimi znaki, opozorilnimi lučmi, omejitvijo dostopa do delovišča s signalno vrvjo itd.) je zato nujna.
Kompetence:
Trenutno stanje v državah partnericah
Delodajalci menijo, da so kompetence, povezane z varnostjo, zelo pomembne in med najbolj uporabnimi v vsakdanjem delovnem procesu arborista (Sl – 89 %, SK – 72 %), hkrati pa so izrazili rahlo pomanjkanje znanja zaposlenih (Sl – 22 %, SK – 9 %). Na Hrvaškem zaposleni menijo, da so med vsemi omenjenimi znanji najmanj kompetentni na področju varnih delovnih postopkov (samoocena – HR – 2,8, Sl – 3,8 od 5), vendar so nekoliko bolj samozavestni na področju ukrepanja ob nesrečah (Sl – 4,0, HR – 3,2 od 5).
Plezanje na drevo zahteva znanje in spretnosti o tehnikah plezanja, uporabi arborističnih vrvi in vozlov ter varnem delu na višini. Poleg tehnik plezanja narava dela pogosto vključuje pravilno in varno uporabo motorne žage na višini. V primeru nesreče pri delu mora biti arborist sposoben splezati do poškodovane osebe, ki se ne more spustiti brez pomoči, in jo varno spustiti.
Kompetence:
Trenutno stanje v državah partnericah
Delodajalci ocenjujejo pomembnost uporabe kompetenc, povezanih s plezanjem na drevesa in uporabo plezalnih vrvi ter reševanjem na višini, od srednje pomembne do pomembne (Sl – 56 %, HR – 89 %), kar je tudi v skladu s samooceno zaposlenih, ki se ocenjujejo za kompetentne (Sl – 3,2, HR – 3,5 od 5).
Pri tehnikah plezanja smo na podlagi odgovorov ugotovili, da večina zaposlenih nima ustreznega znanja in opreme za delo na višini. Po drugi strani pa opažamo skupino zaposlenih (arboristov), ki so specializirani za to področje. Poznajo tehniko, imajo ustrezno opremo in orodje za delo na višini, ustrezno usposabljanje in potrebna potrdila, kar jim omogoča dobro in strokovno delo.
Mobilne dvižne delovne ploščadi so pomembno orodje/oprema za nego dreves na višini in se še posebej pogosto uporabljajo v urbanih območjih. Za njihovo uporabo je treba imeti posebno usposobljenost.
Kompetence:
Trenutno stanje v državah partnericah
Delodajalci ocenjujejo kompetence, povezane z uporabo mobilne dvižne ploščadi, kot precej uporabne do zelo uporabne (Sl – 78 %). Na Slovaškem to napravo uporablja samo 16 % zaposlenih in visok odstotek zaposlenih ni usposobljen za njeno uporabo (SK – 45 %).
Podobno je tudi v Sloveniji, kjer lahko z dvižno ploščadjo upravlja le določena skupina zaposlenih, predvsem iz večjih podjetij. Povsem razumljivo, saj vsi podjetniki, ki se ukvarjajo z nego dreves, nimajo te naprave.
Arboristične vrvne tehnike za premikanje bremen in podiranje po kosih predstavljajo napredne arboristične tehnike, ki so pomembne za delo z drevesi, ko običajnih tehnik ni mogoče uporabiti. S pravilnimi arborističnimi tehnikami za premikanje bremen lahko odrezani kos lesa varno premaknemo/spustimo do predvidenega mesta za odlaganje. Podiranje po kosih se uporablja, kadar je drevo takšnih dimenzij, da ga ni mogoče podreti na običajen način.
Trenutno stanje v državah partnericah
Delodajalci so te kompetence ocenili kot precej do zelo uporabne pri vsakdanjem delu arborista (Sl – 56 %, SK – 90 %), hkrati pa so navedli tudi manjšo vrzel v znanju (SK – 18 %), ki jo je mogoče širše obravnavati v okviru zaključnih del.
Dobra organizacija in načrtovanje sta bistvenega pomena za ustrezno in nemoteno delo. Razpoložljivost človeških virov, orodja in opreme, upravljanje časa, sezonske dejavnosti, povezane z arboristiko, in zahteve, specifične za delovno mesto, so spremenljivke, ki vplivajo na delovni proces arborista.
Kompetence:
Trenutno stanje v državah partnericah
Delodajalci so kompetence, povezane z načrtovanjem in organizacijo dela, predpisi in zakonodajo, označili kot srednje pomembne za vsakodnevno delo arborista (Sl – 56 %, HR – 63 %), kar potrjujejo tudi samoocene (Sl – 3,8, HR- 3,2 od 5).
V Sloveniji in na Slovaškem so v polovici sodelujočih arborističnih podjetij (Sl – 56 %, SK – 45 %) opazili neustrezno raven strokovnega komuniciranja s sodelavci, strankami in javnostjo. V nasprotju s stanjem v Sloveniji in na Slovaškem so podjetja na Hrvaškem menila, da je raven strokovnega komuniciranja delavcev zadostna.
Kljub temu pa so zaposleni svojo raven strokovnega komuniciranja ocenili kot zadovoljivo.
Sposobnost timskega dela je pomembna, saj zaposleni običajno delajo v skupinah, ki jih običajno sestavljata dva člana (Sl -56 %) ali celo več (3 ali več – HR). Na Slovaškem je bil poudarjen pomen sposobnosti prilagajanja posameznika skupini (SK – 36 %), saj delodajalci posamezne skupine združujejo glede na potrebe. Po drugi strani pa smo med delodajalci našli tudi samozaposlene podjetnike, ki morajo poleg veščine timskega dela izkazovati visoko stopnjo samostojnosti.
Osebnostne lastnosti, kot so odgovornost, zanesljivost, visoka motivacija za delo in naklonjenost naravi so prednosti v postopku zaposlovanja. Razvoj teh vrednot bi moral biti tudi del učnega načrta. Vrednote namreč spodbujajo hitrejše pridobivanje znanja, spretnosti in kompetenc ter udeležence izobraževanja spodbujajo k doseganju višjih ravni izobraževalnih ciljev.
Da bi se izognili pomanjkanju arboristov v prihodnosti, je treba poklic spodbujati že v zgodnjem otroštvu in mladostniški dobi ter spodbujati zanimanje za drevesa in grmovnice. Kasneje je treba promocijo graditi na predstavitvi prednosti poklica.
Vseživljenjsko učenje s predstavitvijo novih arborističnih spoznanj ter nadgradnjo znanja in spretnosti na tečajih, usposabljanjih in spletnih seminarjih je treba urediti s povračilom stroškov izobraževanja za udeležence, lahko pa se uredi tudi povračilo stroškov nastanitve.
Predlagani ukrepi za promocijo poklica: